La Plateforme ELSA est heureuse de vous présenter le mini-guide d’appui à la structuration associative sur les Ressources humaines. Ce mini-guide est extrait du guide d’appui à la structuration associative (édition 2022).

Pourquoi ce mini-guide d’appui à la structuration associative ?

En 2012, pour sa première édition, ce guide avait été pensé pour répondre à deux grands objectifs :

• Un besoin de professionnalisation et de structuration des associations partenaires africaines
• Une démarche de capitalisation collective par la Plateforme ELSA

10 ans plus tard, il semblait essentiel à la Plateforme ELSA de proposer une version tenant compte de l’évolution des nouveaux enjeux et besoins des équipes associatives.

Ces dernières années, de nouvelles dynamiques sont apparues :

• la redistribution des compétences,
• l’équilibre des rapports entre personnes salariées et bénévoles,
• la fédération des équipes et des personnes bénéficiaires autour des projets associatifs,
• la communication ou encore la prise en compte du genre et des DSSR-Droits en santé sexuelle et reproductive dans le fonctionnement des organisations.

En outre, avec la reconnaissance de la qualité du travail réalisé au quotidien, les associations de lutte contre le VIH/sida en Afrique francophone ont vu leurs opportunités de financement augmenter en nombre et en volume. Cette tendance, s’est accompagnée de plus grandes exigences dans la gestion et le suivi des actions menées, d’où la nécessité, pour les associations, d’améliorer leurs pratiques et de renforcer leur structuration.

Public Cible :

Cible directe : les équipes des associations partenaires africaines de la Plateforme ELSA

Cible indirecte : les équipes des associations membres françaises de la Plateforme ELSA

Consulter la Carte des associations

Mode d’emploi :

Afin de favoriser une utilisation optimale du guide, chaque fiche est accompagnée d’un ou plusieurs outils, que vous pouvez identifier avec les pictogrammes ci-dessous :

Ce mini-guide :

• peut être utilisé aussi bien par les équipes supports et les équipes programmes pour permettre une meilleure cohérence du projet associatif et une plus grande cohésion des équipes
• est aussi un support d’autodiagnostic et d’autoformation afin d’améliorer vos pratiques
• n’est pas exhaustif et sa mise en pratique doit-être mise en lien avec les législations et la réglementation en vigueur du pays de mise en œuvre

Vous pouvez trier, adapter, modifier,

compléter les outils proposés

en fonction de vos besoins !