En étroite collaboration avec la Direction des Programmes, vous coordonnez le pôle Appui technique en charge de la mise en oeuvre de programmes de renforcement de capacités et de partage d’expérience avec les partenaires associatifs de Solidarité Sida dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale et en région MENA (Maroc, Tunisie, Liban).

Outre la supervision et le pilotage opérationnel des programmes d’appui technique (planification, développement d’outils et supports méthodologiques, organisation et animation de formations et ateliers avec les partenaires, etc.), vous assurez la pérennisation et le développement de ces programmes. La représentation de l’association auprès des acteurs institutionnels et partenaires associatifs fait partie de vos missions. Vous participez aux Appels à Projets de Solidarité Sida (construction des dossiers, participation aux comités, etc.). Vous êtes enfin investi.e dans les actions de sensibilisation et de mobilisation de Solidarité Sida.

Vous êtes soutenu.e dans vos missions par une équipe de deux personnes, que vous encadrez.

Issu.e d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le pilotage et la gestion de projets (notamment sur le volet administratif et financier), incluant une expérience de terrain à l’international. Vous avez une très bonne compréhension des enjeux actuels de la lutte contre le sida, une connaissance des intervenants institutionnels et associatifs ainsi que des compétences avérées en management d’équipe et de projet. Votre pédagogie et votre posture partenariale adaptée seront des atouts précieux. Vous êtes à l’aise en public et maîtrisez les techniques d’animation. Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et avez un très bon niveau rédactionnel.

D’un bon niveau d’anglais, vous êtes disponible pour effectuer des missions de terrain à l’international (env. 5/an).

Vous faites preuve d’un engagement profond en faveur de l’accès aux soins et de la lutte contre les discriminations tout en sachant prendre la hauteur nécessaire à la prise de décision et rester souple dans une organisation toujours en mouvement. Au-delà de votre savoir-faire, c’est votre savoir-être qui fera la différence.

Les personnes présélectionnées effectueront un premier entretien avec la Directrice adjointe des programmes et la Secrétaire générale adjointe de l’association. Les personnes shortlistées à l’issue de cette première étape rencontreront la Directrice adjointe de l’association et le Directeur des programmes.
Une importance toute particulière est accordée à la lettre de motivation qui est lue avec la plus grande attention.